Generación de empleo de inserción en un ámbito insular rural de montaña
Buenas prácticas ESS ODS
diciembre 2022
Isonorte Empleo SLU
isonorte.org/isonorte-empleo/ – gerenciaempresa@isonorte.org
Contribución a los ODS
Resultados cuantitativos:
Producción avícola ecológica y planta de compostaje: 3 personas.
Recogida, clasificación y venta del residuo textil: 7 personas.
Recogida y entrega de enseres y voluminosos: 3 personas.
Limpieza de centros educativos y otras instalaciones: 13 personas.
Mantenimiento de centros educativos: 10 personas.
Servicio de atención socio sanitaria: 2 personas.
Servicio de transporte: 1 personas.
Resultados cualitativos:
Generación de empleo para personas en situación de riesgo o exclusión social a través de la realización de actividades sostenibles y en armonía con el medio ambiente. (ODS1) (ODS 8)
Producción sostenible aprovechando subproductos autogenerados en el territorio. (ODS 12)
Aumento del ciclo de vida útil de las prendas (ODS 12)
Promoción y fomento de una contratación pública más responsable. (ODS 16) (ODS 17)
Descripción
La buena práctica llevada a cabo por nuestra entidad ha tenido en cuenta el mercado laboral, la demanda y las características del territorio, una isla volcánica de 47 km de largo y 28 de ancho con 2.426 metros de altitud y aproximadamente 85.000 habitantes. Estas circunstancias han dado lugar a la generación de empleo para personas en situación de riesgo o exclusión social a través de la realización de actividades sostenibles y en armonía con el medio ambiente:
Producción avícola ecológica y elaboración de compost con el desecho de la granja y del residuo forestal recogido en las limpiezas forestales y de huertas.
Recogida de enseres y voluminosos que puedan tener una segunda vida, así como de residuo textil a nivel insular para su posterior venta en tiendas de segunda mano.
Actividades de transporte y servicios de atención sociosanitaria para personas en situación de dependencia para paliar la escasez de servicios públicos y el envejecimiento de la población.
Contrataciones a operarios y operarias de mantenimiento y limpieza de instalaciones a través de licitaciones reservadas con administraciones públicas.
Principales aprendizajes
Adaptación a los cambios, requerimientos y reducciones en tiempo, presupuestos, personal, etc., en la concesión de proyectos y/o subvenciones.
Tolerancia a la frustración cuando no se han alcanzado los objetivos previstos.
Afrontar los imprevistos desde el optimismo y el aprendizaje para las siguientes oportunidades.
Principales retos
Identificar nuevas oportunidades a través de las cuales generar empleos verdes a través de la Economía Social y Solidaria.
Ejecutar proyectos de sensibilización ambiental para la concienciación de la población sobre la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible.
Ampliar las instalaciones de la entidad para el desarrollo de nuevas actividades laborales.
